RESPONSABLE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL NUEVO
RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Objetivo de cargo
Liderar, administrar y supervisar los procesos de Administración de Personal, Nómina y Compensaciones, garantizando la correcta ejecución de las políticas de remuneración, contratación, administración salarial y gestión documental, así como el cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad social, salud y seguridad ocupacional y las políticas internas de la empresa. Asimismo, proporcionar información e indicadores oportunos que contribuyan a la toma de decisiones estratégicas y a la eficiencia en la gestión del talento humano.
Principales Funciones:
· Liderar los procesos de Administración de Personal, Nómina y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
· Diseñar, administrar y analizar la estructura salarial, beneficios e incentivos, así como elaborar el presupuesto anual de nómina.
· Garantizar la correcta ejecución de los procesos de contratación, administración de contratos y gestión documental del personal.
· Supervisar la administración de asistencia, vacaciones, beneficios y demás procesos relacionados con la gestión del talento humano.
· Elaborar indicadores, reportes y análisis de gestión que apoyen la toma de decisiones estratégicas del área y la Dirección.
· Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales ante las entidades correspondientes, así como de los programas de Salud y Seguridad Ocupacional.
· Impulsar la mejora continua de los procesos de administración de personal, promoviendo la eficiencia operativa y una experiencia positiva para los colaboradores.
Requisitos
Formación académica:
· Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Auditoría, Ingeniería Financiera o ramas financieras y afines.
· Deseable: Posgrado o Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
Experiencia laboral:
· Experiencia laboral general mínima de 5 años.
· Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Administración de Personal, Nómina, Compensaciones o Relaciones Laborales en cargos de Jefatura, Coordinación o similares.
· Experiencia en elaboración y control de presupuestos de nómina, administración salarial y gestión de indicadores de Recursos Humanos.
Conocimientos:
· Sólido conocimiento de la legislación laboral boliviana y normativa vigente en materia laboral y de seguridad social.
· Dominio de procesos de administración de personal, contratación, nómina, beneficios sociales y compensaciones.
· Conocimiento en análisis salarial, estructuras de compensación y administración de incentivos.
· Manejo de presupuestos de nómina y control de costos laborales.
· Conocimiento de procesos contables y administrativos relacionados con la gestión de personal.
· Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, funciones, Power BI y análisis de datos).
· Deseable experiencia en sistemas ERP o software de Recursos Humanos (Salar u otros).
RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.
